Si uno de tus empleados ha cometido un incumplimiento laboral, puedes sancionarle con una suspensión de empleo y sueldo. Utiliza este documento para ello y hazlo correctamente.
Más información sobre la Carta de sanción (suspensión de empleo y sueldo)
y la calidad técnica de las publicaciones de Lefebvre El Derecho.
¿Cuándo usar?
Utiliza este modelo de carta para comunicarle a tu empleado tu decisión de sancionarle con una suspensión de empleo y sueldo.
¿Qué cubre?
Este modelo de carta de sanción contiene:
-
identificación del empleado sancionado
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Convenio Colectivo aplicable en la empresa
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hechos constitutivos de la falta
-
tipo de falta
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duración de la suspensión
- posible afiliación del empleado a un sindicato
¿En qué casos puedo imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo?
Solo podrás suspender de empleo y sueldo al empleado si ha cometido una falta y el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa lo contempla entre sus sanciones (la gran mayoría de Convenios lo hacen).
Si el empleado al que vas a sancionar está afiliado a un sindicato, y la falta cometida es grave o muy grave, deberás dar audiencia previa a los correspondientes delegados sindicales (escuchar su opinión antes de decidir la imposición de la sanción).
Si el empleado es un representante de los trabajadores (delegado sindical o miembro del comité de empresa), antes de imponer la sanción por falta grave o muy grave debes Preguntar a un abogado, ya que es obligatorio realizar un trámite más (expediente contradictorio).
¿Cuánto puede durar la suspensión?
Para saber cuantos días puede durar la sanción, debes consultar el Convenio. En la mayoría de ellos, en función de si se trata de una falta leve, grave o muy grave, la suspensión tendrá una duración u otra (suelen ir desde 2 días para faltas leves hasta 60 para faltas muy graves).
¿Qué ocurre durante la suspensión?
Durante el tiempo que dure la suspensión, el empleado no acudirá al trabajo y no percibirá remuneración alguna. Además, podrás darle de baja en la Seguridad Social y no cotizar por él.
¿Cuánto tiempo tengo para imponer la sanción?
Las sanciones tienen un plazo determinado para aplicarse:
-
si se trata de una falta leve, 10 días
-
si se trata de una falta grave, 20 días
-
si se trata de una falta muy grave, 60 días
Estos plazos comienzan su cálculo desde la fecha en que la empresa tiene conocimiento de la comisión de la infracción, y en todo caso, todas prescriben en un plazo de 6 meses desde que se cometieron.
¿Qué ocurre durante la suspensión?
Durante el tiempo que dure la suspensión, el empleado no acudirá al trabajo y no percibirá remuneración alguna. Además, podrás darle de baja en la Seguridad Social y no cotizar por él.
¿Cuánto tiempo tengo para imponer la sanción?
Las sanciones solo puede imponerse dentro de un plazo determinado:
-
si se trata de una falta leve, 10 días
-
si se trata de una falta grave, 20 días
-
si se trata de una falta muy grave, 60 días
Estos plazos comienzan su cálculo desde la fecha en que la empresa tiene conocimiento de la comisión de la infracción, y en todo caso, todas prescriben en un plazo de 6 meses desde que se cometieron.
Más asesoramiento
- si tienes dudas sobre el Convenio Colectivo que se aplica en la empresa
- si no sabes si la gravedad de los hechos es suficiente para poder justificar esta sanción
También puedes consultar nuestra Guía Rápida Sanción laboral: suspensión de empleo y sueldo