Utiliza este documento si quieres contratar a un empleado para que trabaje en tu empresa de manera temporal, para realizar una obra o un servicio determinado. Por ejemplo, para el lanzamiento de una campaña publicitaria de los servicios de la empresa. En cambio, si el motivo es hacer frente a un aumento en la actividad, una acumulación de tareas o exceso de pedidos utiliza nuestro modelo de Contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción.
Más información sobre el Contrato temporal por obra o servicio determinado
y la calidad técnica de las publicaciones de Lefebvre El Derecho.
¿Cuándo usar?
Utiliza este modelo cuando necesites contratar a un empleado de forma temporal, a tiempo parcial o a jornada completa, a causa de la realización de un proyecto determinado (ya sea una obra o un servicio).
¿Qué cubre?
Este modelo de contrato temporal contiene:
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la identificación del empresario y del empleado
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la categoría profesional y funciones del empleado
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el periodo de prueba, en su caso
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el salario
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la jornada y horario de trabajo
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vacaciones
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obra o servicio para la que se contrata al trabajador
¿Cuándo debes utilizar un contrato temporal por obra o servicio?
Un contrato por obra es un tipo de contrato temporal que se utiliza cuando se requiere un trabajador para llevar a cabo una obra o un servicio específicos.
El servicio o la obra deben explicarse en el contrato, y deben tener autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Es decir, debe tratarse de un proyecto concreto que se diferencie de la actividad normal, por ejemplo, la construcción de una urbanización concreta, la realización de un inventario en una biblioteca, etc.
¿Qué condiciones mínimas debes respetar?
Las condiciones que se pacten en el contrato de trabajo deben respetar lo establecido por la Ley (el Estatuto de los trabajadores, que establece los derechos laborales mínimos) y por el Convenio Colectivo que se aplique en la empresa (que puede mejorar lo dispuesto legalmente).
Los Convenios Colectivos son normas pactadas entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, en las que se regulan las condiciones de trabajo y productividad. Pueden ser propios de empresa o de un sector.
¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contratos?
Esta obra o servicio no son indefinidos, sino temporales, pero en principio no se sabe la fecha exacta en la que finalizarán. Por tanto, el contrato se terminará cuando acabe la obra o el servicio.
Sin embargo, este contrato no puede durar más de 3 años (ampliable a 4 si así lo indica el Convenio Colectivo). Es importante respetar este límite, ya que si se sobrepasa, el contrato se convertirá automáticamente en indefinido.
¿Tiempo parcial o jornada completa?
El contrato temporal puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial y no puede haber discriminación en cuanto al sueldo a recibir respecto al resto de trabajadores de la empresa. Según las horas que trabaje el empleado, se considerará que trabaja a tiempo parcial o a jornada completa.
Trabajará a tiempo parcial cuando trabaje menos horas que otro trabajador de tu empresa a tiempo completo, que realice funciones similares a las suyas. Si no existe en tu empresa un trabajador con el que le puedas comparar, se entenderá que el empleado trabaja a tiempo parcial cuando no alcance la jornada máxima que establece el Convenio Colectivo y si el Convenio no establece nada, cuando no alcance la jornada máxima legal (40 horas semanales de media en un año).
¿Cuál es el salario mínimo que debes pagar al empleado?
El empleado que haya sido contratado de forma temporal debe ser tratado igual que el fijo, por lo que si realiza las mismas funciones en idénticas condiciones, tendrá que ser remunerados la misma manera.
¿Qué trámites debes realizar para contratar temporalmente a un empleado?
En primer lugar, antes de que el empleado empiece a trabajar en tu empresa, deberás darle de alta en la Seguridad Social, y solicitar un nº de afiliación si no ha trabajado nunca. El empleador también deberá estar dado de alta como empresario y tener una cuenta de cotización, que debe incluirse en el contrato.
Una vez firmado el contrato, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y los representantes de los trabajadores (si los hubiese).
¿En qué se diferencia del contrato temporal eventual?
La principal diferencia con el contrato temporal eventual es la causa por la cual se contrata al empleado. En el eventual, se contrata temporalmente a un empleado para hacer frente a un aumento en la actividad, una acumulación de tareas o exceso de pedidos (por ejemplo, para cubrir puntas de trabajo irregulares en hostelería).
Más asesoramiento
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si dudas entre realizar un contrato de trabajo por obra o uno eventual
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si no sabes qué Convenio Colectivo se aplica en tu empresa, o tienes dudas sobre la regulación que en él se establece
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si tienes dudas sobre el régimen de jornada y descansos que puedes pactar con tu empleado
También puedes consultar nuestra Guía Rápida Contrato de trabajo.